(资料图)

“我认为自己竞选这一职位的优势：一是有良好的职业素养；二是有较强的团队协作能力；三是有扎实的专业技术能力……”8月10日下午，一场别开生面的中层干部竞聘上岗竞争演讲在渑池县市场监管局五楼会议室拉开帷幕，70多名干部依次上台激情陈词，或慷慨激昂、或深情动人，或条分缕析、或简约有力，充分展现了“提笔能写、上台能说、埋头能干”的新时期市场监管干部风采。

昔日伯乐相马，今朝沙场点兵。为加强中层干部队伍建设，构建“能者上、平者下、庸者让”的用人新机制，渑池县市场监管局在干部管理中突出竞争激励机制，打破以往党组直接任命或“论资排辈”的传统观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，公开、公平、公正选送新鲜“血液”进入岗位，让真正想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。

为确保知人善任、人尽其才、才尽其用的干部选拔任用工作机制得以健康运行，渑池县市场监管局专门研究制定印发了《2022年机构改革实施方案》，对设岗定责、竞聘条件、竞选流程等作了详细的规定和说明，进一步增强选人用人的透明度和公信度。

“这样的选拔机制，促进干部能上能下，有利于不同岗位间的交流，使优秀人才脱颖而出，不断激发全局干部职工比学赶超的热情……”局党委书记、局长张挺毅说。

通过公开竞选，极大鼓动了全体干部职工干事创业的活力和动力，成功打破了固有身份、年龄、资历等条条框框，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位。（李超云 吴静怡）